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| 2006年工作总结 |
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2013-01-17 |
源自于：北京新圆明职业学院 |
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北京圆明园学院
2005—2006学年第二学期工作总结（提纲）
2005—2006学年第二学期，学院以科学发展观统领各项工作，在上级领导支持下，在全体员工的共同努力下，圆满完成了本学期的工作计划，取得了很大成绩。
一、党的先进性建设和对学生的素质教育取得新的成果
2006年3月，成立了以唐运新同志为书记的中共北京圆明园学院总支部委员会。在杨波董事长的大力支持下，党总支在办学过程中努力发挥政治核心作用，推动学校的发展。在纪念中国共产党诞生85周年前夕，学院党总支荣获中共北京市海淀区委教工委颁发的“先进基层党组织”光荣称号。这是学院党组织继2003年获得“先进基层党组织”的荣誉之后，又一次获此荣誉。学院老党员魏凤桥同志被评为2006年度的优秀共产党员。
学院党总支成立以后，报中共海淀区委教育工委批准分别成立了教工、行政、学生、公司四个党支部和一个直接隶属于党总支的由校外党员组成的党小组。同时，还成立了党总支宣传部，加大了对党的方针政策的宣传力度。党支部成立后，开展了培养积极分子、发展新党员、为预备党员转正等党的基层建设工作。全院有800多名师生写了入党申请书，其中102名积极分子参加了海淀区委教工委党校的培训，其中20名作为重点考察培养对象进行了张榜公布，党内外群众反映良好。为杨春艳等五名预备党员办理了按期转正手续。
2006年5月10日，我院在北京市民办高校中率先成立了“北京圆明园学院关心下一代工作委员会”，由全国优秀辅导员、中国“关心下一代工作委员会”创始人之一的王遐方老同志担任顾问，杨波董事长、唐运新书记担任名誉会长，程贞益副院长担任会长，魏凤桥董事担任副会长。王遐方老同志为全院师生做了题为《生活回答了我几个问题》的长篇报告，用他长期关心青少年成长的亲身经历，向我们展示了一个优秀共产党员的光荣形象，在师生中引起震撼。海淀区教育工委党校辛旸副校长向全院师生作了《理想在脑里扎根，信念在脚下延伸》的报告，他结合亲身经历和当前社会实际，列举了很多鲜活的例证，教育我们要做到“信心不能动摇，信赖不能改变，信念不能淡薄”。
2006年3月4日，胡锦涛总书记在接见全国政协委员时发表了“八荣八耻”的社会主义荣辱观讲话。我院马上制作了“荣辱牌”悬挂在教学区内。党总支、团委、学生处立即组织师生学习，各班还召开了主题班会，深入开展社会主义荣辱观教育。2006年5月28日，学校举办了“2006年春季运动会”。党总支、工会、团委共同组织学生参加了海淀区民办高校首届运动会，并获精神文明奖；参加海淀区青年教师文明礼仪论坛获优秀组织奖。组织教职工游览了香山，参观了香堂村等，使师生在参与中，在娱乐中受到了教育，涌现出许多感人事迹。学生李春连在公交车上发现一乘客拾到别人一手机下车走了，他马上下车追回手机，交到派出所。失主回去后其妈妈问她手机，才发现丢失，打手机号码派出所知道了失主，领取时，派出所告诉经过，失主非常感动，立即打电话给我院学生处表示感谢。
二、评估工作取得了较好的成绩
自2月20日开学起至3月底，全校师生用了一个多月的时间，为迎接市教委的评估做了大量工作。各处室团结一心，加班加点，按评估指标分类整理了档案，补充了有关资料，添置了设备，同志们为此付出了很多心血。
3月27日至29日，北京市教委专家组一行8人和市公安局、卫生局两个独立检查组共15人对我院进行了综合检查评估。他们总体印象是：学校坚持以为社会负责、为家长负责、为学生负责的精神办学，12年来艰苦奋斗，努力进取，取得了一定成绩；在正确的办学思想指导下，学校建立了各级机构，制定了较为健全的各项规章制度；学校具有一支能基本满足教学需要的教师队伍，教学设备能满足正常教学需要；学生宿舍、食堂及运动场地能满足学生生活和运动的需要。学生学习认真，教风、学风、考风良好；学校教学管理制度比较健全，教学运行基本正常；教学效果较好，单门课程考试通过率、毕业取证率、学生与家长满意率均达到评估要求；校园清洁整齐。
评估组来校之前，我们最为担心的是师资、及格率、自考毕业证取证率等三个问题（因为《评估指标体系》中专任师资要求有70人，及格率为及格科次比应参考科次且需大于40%，取证率要求大于各校平均值，平均值是多少？是个未知数）。这几个问题都符合标准，卫生也符合标准。但公安局、卫生局在检查中也提出了一些需改进的问题或不足之处，如应建一个消防用水池，财务室应改为实心铁门，窗户改为网状护栏窗，教室应左边采光等。蓄水池、财务室门窗、教室左边采光等都在假期前和假期中一一整改完毕。市教委7月15日公布了57家2006年具有招生资格的北京民办高校，我院是其中之一。
三、各处室做了大量工作
本学期教学上完成了52个教学班，117门课程的10969学时的教学任务。近1000人参加了今年4月份的自学考试，共报考3256科次，及格1512科次，及格率为46.63%。其中一次通过三门的有124人，通过4门的有77人，通过5门的有27人，通过6门的有13人，通过7门的有5人。
今年7月报名参加学历文凭考试的学生共546人，共报考1427科次，及格693科次，及格率为48.56%，比上学期的36.31%提升了12.25个百分点。其中一次通过三门以上的有110人。
今年02级毕业人数574人，获得学校本科毕业证者547人，获专科毕业证者2人。成绩不合格暂未发毕业证者22人，因考试作弊晚发毕业证半年的1人，因打架被开除，不能毕业者2人。
文凭考试班今年获得专科毕业证书者119人。办理自考专科、本科毕业证、学位证人数为60人。
本学期图书馆办理图书借阅2475人次，阅览室为学生开放140天达1820小时，实训中心接纳实验、实训2万2千人次。
院办公室本学期收发文150余件，印发学院文件、通知、会议纪要15份，印刷试卷6万余张，接收、发送邮件、报刊、信件及招生简章、通知书等数万份，组织或协助组织了师生大会、教职工大会、办公例会和开学、毕业典礼等各种会议或活动。全室工作人员能够互相支持，急事急办，讲究效率，兢兢业业。
学生处第一个把评估材料交学校验收，完成了500多名毕业生的资格审定和毕业证书的发放工作，统计和审定了几千人次寒暑假火车票和奖学金的金额。坚持抓到课率不放手，使各班到课率平均达到90%左右。检查了学生课堂笔记，处理了旷课等违纪学生40人。整理并完善了毕业生档案。学生处本学期在处室人员和班主任人数都减少的情况下，工作思路明确，重点抓各班到课率、大学生行为规范教育，保证了良好的教学、生活秩序。
总务处本学期制定了“防食物中毒应急预案”，与食堂签定了安全卫生协议，召开了七次食堂及有关生活服务部门负责人会议，对食堂卫生、食品质量、进货渠道、健康证等进行了近百次检查，未发生一起重大食物中毒和食品安全事故。在购买物品时货比三家，按最低价成交，节约了大量资金。维修科在锅炉老化的情况下，不分白天黑夜，及时抢修，保证了正常供暖。本学期他们粉刷墙壁上千平方米，改装饮水机20台，维修电扇200多台，更换门锁30多把，修缮办公室11间，吊顶100多平方米，修理门窗300余扇，种植上千株花草，植树数十棵。为学生接种疫苗309人次。总务处工作特点是临时任务多，劳动强度大，他们对领导布置的工作不折不扣地坚决完成，做到了后勤不后。
人事处拟定招聘计划，发布招聘信息，组织应聘人员面试、笔试、试讲，从上千名应聘者中，选聘了学校需要的人才。对在职工作人员的档案进行了整理。还配合其他部门作了不少“份外”工作。
保卫处多次组织对全校进行安全检查，发现超市、机房、食堂的灭火器失效或数量不足后立即进行整改。长年累月，日复一日的坚持通宵值班，及时处理应急事件，实现了学校无任何安全事故发生的目标。在对车辆的管理上，做到少出车，多办事，节约开支。帮助教务处、学生处组织学生上车参加考试，从未发生差错。
学院网站对校园网的维护，网上内容的更新，配合宣传报导、招生等方面做了很多工作。
今年的招生工作力度比去年有所加强，除在许多媒体和知名网站上进行宣传外，还派出40余人到江西、山东、河南等地驻点招生，举办办学图片展览。至本学期结束，招生办已发放简章近20万份，电话联系2万5千多次，已寄发录取通知书1万6千多份，寄简章和报到须知1万5千份。魏凤桥等老师和学生冒着酷暑赴江西招生，在身体有病情况下还认认真真地把工作做好。校内、校外做招生工作的师生都能坚守岗位，克服困难，积极想方设法努力工作，大家心中只有一个目标，争取招生人数比去年有所增加。
四、取得的经验和存在的问题
从2005—2006学年第二学期取得的成绩中，我们可以总结出如下宝贵的经验：
1、紧跟上级部署，主动保持与上级联系是做好工作的关键
学校党组织和团组织非常重视与中共海淀区委教育工委和共青团海淀区委教育工委的密切联系，加强沟通，争取他们的指导和帮助。对上级布置的工作、活动，不折不扣、认真完成，取得了上级的信任并获得了好评。党总支能够再次被评为“先进基层党组织”，团委被评为“先进团委”，与上级的支持是分不开的。宋玉兰、张祥兰两位同志起了积极作用。
2、有一支苦干敬业的教职工队伍是做好工作的保证
我们学校的教职工是由一群思想素质比较高的人组成的，大家非常理解学校面临的暂时困难，在学校资金周转有时难以到位的情况下，大家仍然团结一致，敬业奉献。一些参加工作不久的年轻人，没有积蓄，生活有困难，想办法自己解决，这种理解、敬业、爱校的精神实在难能可贵。
3、高度重视安全工作是学校和谐稳定的基础
杨波董事长特别重视学校的安全稳定，多次在会议上强调安全的重要性，亲自布置安全工作。全校教职工积极行动，从教育入手，配合高科技监控、不间断地检查、兑现奖惩、完善安全设施、签定责任书、制定预案等各种有力措施，使我校十几年如一日，从未发生任何重大安全事故，为创建文明、和谐校园奠定了基础。
存在的问题：
1、在校生数量下滑，经济出现暂时困难，对师生思想和工作带来负面影响。
2、员工流动性大，有的岗位人员不配套。
3、处室对学校“2006年工作要点”提出的要求制定落实措施不具体，任务没有分解和细化。
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