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| 本科生实习岗位“一职难求” 专家称可效仿高职 |
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2009-09-08 作者：周洁 孙曙光 钟时 |
源自于：河北日报 |
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对于大部分即将走出大学校门的“准毕业生”们来说，实习是走出校园、迈向社会的必经之路。面对“不谈工钱，只求工作经验”的实习生，许多企业却抛出“倒贴钱也不要实习生”的封杀令。学生、企业和学校都说实习难——
“岗位难找花费高”学生对实习说难
“都说找工作难，没想到实习也这么难。”某学校管理学专业的王同学开始试图在网上寻找实习单位，但她发现，“很多招聘信息都被中介公司垄断了，需要支付较高的中介费”。这条路走不通，她的同学在学校广告栏看到了新的希望，上边说北京某公司招收实习生，包吃包住，每天工作8小时，月工资1200元。可是去了他们才发现，所谓的管理工作就是保安工作，每天要工作12小时，只负责一顿工作餐，住在条件很差的地下室，而所承诺的工资也变成了800元，他们受骗了。作为最后一道保障的学校并没帮学生甄别信息，擦亮双眼。
费尽周折找到实习岗位后，大学生们发现，现实与期望相差甚远。对于实习内容，大部分同学颇有微词。不少同学认为，缺乏技术含量的实习是在浪费时间。企业不会让实习生来给他们做账、管钱，而银行自然也不会把核心业务拿出来给学生实习。在某化学实验室实习的河北科技师范学院应用化学专业大四学生刘同学抱怨说：“实验室工作人员都很忙顾不上我，贵重的仪器我连摸都摸不到，每天就让洗瓶子。”扫地、整理材料……“无所事事”的实习生活令她很失望：“原本以为在这样的事业单位实习，可以学到不少实用技能，没想到成了‘刷洗工’。”
此外，实习过程中，交通费、食宿费以及其他生活费用等都是笔不小的开销。“实习的目的不是挣钱，而是为了有一个提高自身能力的机会，家里人已经给我寄了生活费。”来自外地学校的邢同学告诉笔者。但这份“不得不花”的“实习费”还是让家境不是很宽裕的他难以承受。他给笔者算了一笔账：“来回车费4元，早餐最少是2元，午餐最少是5元，晚餐省点也还要3元，一天最少要14元，再加上和同学合租房子每月300元，负担很大。”
“不创效还倒贴”企业对实习说不
在大学生实习难的问题上，很多责难都指向企业。对于众多企业对实习生说不的原因，河北福泽贸易有限公司人力资源部经理闫先生的说法很有代表性：“大部分学生都说不要工资，但对公司来说并不是付不付工资的问题，而是你能做什么，会做什么。”他表示，既不能派实习生到生产一线从事体力劳动，也不能让他们去办公室处理业务、管理生产。企业不收实习生就是因为他们既无法创造效益又浪费企业资源。
一位企业负责人这样对笔者说，企业招收实习生，要专门指派员工进行管理，提供办公设备，进行技能培训，耗费巨大的人力物力财力，他们却说走就走了，根本留不下，是在为他人做嫁衣裳。此外，许多实习生态度“高傲”，高不成低不就。压任务吧，说不会，做不来；打下手，做杂务，嫌没技术含量，不想做。而且他们责任心不强，没组织纪律性，让他做一件事，有时只做一半就以种种理由溜了。而且管理起来也是件麻烦事：他们经常利用企业便利条件上网聊天、打游戏，打长途电话。
除此之外，一些企业负责人还认为，“实习生经常乱说话，乱做事，给公司带来负成本，招收实习生还需承担很多风险”。对此，河北联合科技有限公司工作人员梁女士说出了一连串的隐忧：“做工程到一半拍屁股走人怎么办？泄露机密怎么办？给单位造成损失怎么办？出现安全事故怎么办？冒充工作人员出去骗人又该怎么办？该不该给单位钥匙？”她认为，双方没签过协议，只是口头的约定，企业对实习生没约束力，遇到纠纷或遭受损失企业不知道该找谁负责。
但还是有一些企业寻找到了“双赢”的路子，河北华信集团就公开表示愿意招收实习生。业务经理白先生告诉笔者，来他们公司实习的学生每月都能拿到800至1000元的工资，业绩好的还能有提成。“这可不是赔本的买卖，你可别小看这些学生的潜力，有些比正式员工业绩还好。”白先生笑着说。据白先生介绍，因为他们公司销售的上网卡在学生中也有用户，有些实习生回校后继续兼职，在附近高校区开展业务，为企业带来了不小的效益。
“企业短视学生欠踏实”学校对实习说尴尬
学生不知道珍惜来之不易的实习岗位，企业没社会责任感不愿意招收实习生。对此，负责培养人才的高校难免有些尴尬。
据河北经贸大学金融学院副院长王重润介绍，学校每年都会为安排学生实习做大量工作，实习岗位尽量与所学专业对口，实习前进行专门教育，企业怕有安全问题就为学生入人身意外保险，专门有实习老师实时负责指导，可学生却并不知道珍惜。王重润说，安排岗位时有些学生报名很积极，表示愿意去，可去了以后却又比较散漫，不遵守单位纪律，更有甚者竟然中途退出，给实习单位留下了很不好的印象，导致单位对学校学生水平和能力不信任，不愿意接收该学校学生，影响后续实习安排工作。
王重润说，据他了解，有些同学反映实习内容较为简单，为此他建议大家，走上社会所碰到的每一件事、每一项工作对在校生来说都是新鲜的，因此要珍惜每一次锻炼机会，脚踏实地把事情干好。此外，要充分利用学校模拟实验等其他学习实践活动，提高自身水平。同时，王重润呼吁广大企业，要承担相应的社会责任。他认为，招收实习生，一方面学生可以根据在学校所学帮企业干一些力所能及的事，另一方面还可以通过学生的“口碑”对企业进行形象宣传，此外还能通过对实习生的观察进行人才储备，这些都是潜在的长远利益。
一些高校相关部门负责人认为，学校可以尝试从以下几个方面进行突破：一是建立灵活多样的实习机制。在日益严峻的就业压力下，大学生更愿意尽早掌握实践经验。因此，学校需要适应这一需求的变化，变统一的毕业实习为更加灵活多样的实习安排。二是优化专业设置，实现学生与实习单位间需求的对接。三是建立针对校内学生的专门服务机构，对于有用工需求的校外用人单位，由学校出面，对营业执照、用人信息等进行核实备案后再向学生推荐。另外，学生自己也要充分发挥主观能动性，拓展与社会的对接面，从中发掘能够发挥自己专业特长的工作机会。
“实习制度或可学高职”专家为实习难支招
相对于许多本科高校学生实习难的困境，许多职业院校的学生在实习方面却很轻松，国家出台了《中等职业学校学生实习管理办法》等政策为职业院校学生的实习权益保驾护航。
河北工业职业技术学院蒋同祥同学对笔者说：“我们和学校还有企业三方签订了实习协议，但是由于现在不是正式员工，一些比较危险的地方师傅还是不会让我们去，我自己也花了100多块钱买了人身意外保险。”
据了解，目前职业院校普遍开展“顶岗实习制度”，即职业院校的在校生，在校第二年、第三年期间，到专业对口单位进行上岗操作实习。顶岗实习与普通的高校学生实习区别很大，顶岗实习需要实习单位预留出正式的岗位提供给学生，从工作环境上讲，参与顶岗实习的学生其实就是用人单位的一个正式职工。
与此相对的是，许多本科生将毕业实习当成一种形式，“我们学校的实习就算1个学分，大家也不会很重视”，省内某高校研二学生小苏告诉笔者，“只要你把实习报告、实习鉴定交上去就行了，形式的成分多一些，学不到什么东西的”。
中国发展研究基金会副秘书长汤敏曾经分析说，目前职业院校学生的培养注重与用人单位接轨，非常贴近市场，而我国的高等教育也将经历这样一个过程。
“对于实习，我们的高校和大学生要有观念上的转变。”汤敏认为，高校不能只采取毕业实习的方式，还应该帮助学生在寒暑假期间安排多个不同实习机会，学生通过尽可能多地了解各行各业，才会找准自己的位置，了解自己真正喜欢的是什么。此外，学生在选择实习岗位时也不一定非得专业对口，打杂、倒水也是一种好的实习锻炼，一方面有助于学生了解社会，降低期望值；另一方面也会增进用人单位对学生的了解，有利于就业。
为做好实习工作，我省出台有关政策，要求各级各部门进一步扩大毕业生就业见习规模，拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生就业见习规模，拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生就业见习基地，2009年力争再建立国家级毕业生就业见习基地10家，省级毕业生就业见习基地30家。提供高校毕业生见习期间基本生活补助待遇，毕业生实习期间，给予不低于当地最低工资标准90%的基本生活补助，补助资金除按现行政策支付外，其余部分从当地失业保险金中列支。
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