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| 传统职称评定将逐步向职业资格认定转化 |
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2006-11-16 |
源自于：中国教育信息网 |
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入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。
据国家人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。据统计，1995年以来，我国共有550多万人参加了各类职业资格考试，其中336万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度，是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，职业资格考试报名情况持续升温。商务策划师南宁机构是国家人事部全国人才流动中心授权的商务策划师认证培训机构。商务策划师南宁机构成立三年多以来，已培训认证了488人商务策划师，他们已获得了国家人事部全国人才流动中心颁发的商务策划师资质证书。其学员遍布加拿大、美国、澳大利亚、法国、日本、台湾、香港及中国各省。商务策划师南宁机构先后获得了国家人事部全国人才流动中心颁发的《全国商务策划师认证培训质量奖》和《中国商务策划事业卓越贡献奖》。
职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业的“通行证”。推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。国家人才网还在一份网上调查中看到这样一组数据：认为学历证重要的：8%；认为“职业资格认证书”重要的：64%；认为二者都重要的：22%；说不清楚的：5%。职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。
上海公共行政与人力资源研究所所长、人才专家沈荣华预测职称改革的方向：即职称评聘应逐步与国际接轨，可以设计三条通道，即职称资格认定、职业资格认定、专业技能水平认定。现行的职称制度已经逐渐走向“死胡同”，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。
（责任编辑：臧文丽）
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