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| 第三季度北京100个求职者选择171职位 |
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2006-10-26 |
源自于：《京华时报》 |
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求人倍率创10年来最高纪录 三季度供求总量明显失衡
“今年第三季度，北京市劳动力市场求人倍率出现异常走高，从上季度的１．３５飙升至１．７１，为１９９７年以来历史最高值，这表明劳动力市场供求总量出现明显失衡。”
北京市职业介绍服务中心新闻发言人鲍嘉昨天向媒体通报了以上信息并解释说：求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，求人倍率达到１．７１，代表１００个求职者在１７１个岗位上进行选择。
“劳动力市场需求旺盛的同时，市场最大匹配率仅为０．４４，最大求职成功率为０．７５，这意味着有５６％的岗位匹配不到合适的人选，２５％的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位。”鲍嘉表示，劳动力市场需求虽然持续旺盛，但结构性就业矛盾非常突出。
■原 因
承诺薪酬普遍低于期望值
北京市劳动力市场供求状况分析小组认为，单位招聘承诺薪酬普遍低于求职者期望薪酬是求人倍率异常飙升的第一个原因。
数据显示：１２０个被统计分析职业中，９０％以上单位招聘承诺薪酬低于求职者期望薪酬。“单位招聘承诺薪酬偏低，直接导致劳动力市场对外来务工人员逐渐失去‘吸引力’。”
今年第三季度，本市期望薪酬最高的是计算机工程技术人员，期望最高价位为4238元/月；最低期望薪酬职业是体力工人，期望价位只有688元/月。而在企业方面给出的实际承诺薪酬，最高的职业同样为计算机工程技术人员，承诺最高价位4167元/月，与期望薪酬基本吻合；企业最低承诺薪酬，则为北京市规定的最低工资标准640元/月，涉及近20个职业。
从技术、职称等级角度看，承诺薪酬往往随着技术、职称等级的增加而上涨。其中，计算机工程技术人员、财会人员的薪酬水平，受技术、职称等级影响较大，高级技术人才与初级技术人才的薪酬差距，往往达到了1500元/月至2000元/月。
失业登记人数下降32%
统计显示，第三季度北京市失业人员求职登记人数比上季度减少１９０３５人，下降了３２％，这也是劳动力市场供求总量失衡，求人倍率走高的一个直接原因。
此外，北京东城、西城两区的职业介绍中心前后迁出地坛、月坛，使得劳动力市场十几年聚集的人气大幅降低也是原因之一。
■前 景
推销展销行业最缺人手
对于正在求职的市民来说，目前北京劳动力市场供不应求缺口最大的3个职业，分别是推销展销人员、餐厅服务人员、营业人员，缺口数均在9000人以上。其中，推销展销人员的缺口近1.6万人，有望成为很多人求职时的托底选择。
从用人单位的整体需求情况看，第三产业是用工主体，占用工需求的85%。与之相反，现在电子专用设备装配调试人员、机动车驾驶员和行政事务人员3个职业，则位于劳动力市场供过于求的前三位，在这些职业中找工作将很困难。（记者赵鹏）
（责任编辑：林露）
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