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| 大连：人才招聘会凸显大学生就业难 |
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2006-02-18 |
源自于：人民网 |
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人民网大连视窗2月18日电 王金海、张世安报道：大连2006春季人才招聘大会今天举行，605家用人单位参会招聘1.3万人。其中，各类股份制公司是招聘主体，占参会单位总数的72%；世界500强企业有26家参会。招聘会共接待求职者3.4万人，达成用人意向2.2万人次。
据统计，本次招聘会人才需求相对集中的几个行业依次是：制造业企业占参会单位总数14.4%，IT类企业占10.6%，电子类企业占9.8%；用人单位人才专业需求排在前6位的依次是：工程技术类占总需求16.4%，计算机应用类占15.5%，市场营销类占15.3%，机械与仪表类占13.6%，企业管理类占10.8%，财务与金融类占7.6%。这些与大连市产业集群发展密切相关的人才需求，占总需求79.2%，可以看初大连产业基地建设的人才需求呈上升趋势。
另一项统计数据显示，用人单位对学历要求趋于灵活，大学生成为人才需求的主体：本科学历占需求总数27%，专科及以下学历占总需求70%。这对应届大学毕业生来说，无疑是个利好的消息。从现场前来求职者的构成上来看，应届大学毕业生约占7成，而上届毕业生无固定职业者约占2成。
然而，更多的大学应届毕业生满怀希望而来，却失望而归。“用人单位过分看重工作经验，这一下子切断了我们求职的路。”秦颖去年毕业于沈阳一所高校，毕业前就曾参加了几个人才招聘会，结果皆因无工作经验而望职兴叹。半年多来，她先后作过3个临时职业，这次抱着希望再来试试。东北财经大学的3位应届毕业生，结伴前来求职。“希望不大。”其中一位李姓的同学说，“我的薪酬要求不高，月薪1000元左右就能接受，关键是能找到一个学有所用的岗位。”
在招聘会现场看到，几乎所有的用人单位都很特别强调求职者的工作经验，短则1年，多则3—5年。大连开发区某外资企业人力资源部负责人表示，有工作经验的求职者招来后马上就可以进入角色，能够独立承担起岗位任务；应届毕业生往往需要培养一段时间，培养成能够独当一面的人才后，能否留得住还是个未知数。“企业不是学校，效益永远放在第一位的。”
“用人单位有自己的要求，政府部门无法干预。”据大连市人事局副局长王元新介绍，国家教育部预计今年全国高校将有413万毕业生走向社会，比去年增加了22%，就业压力很大。针对这一现状，王元新表示，用人单位应该适当放宽工作经验这一条件，吸纳更多的应届毕业生就业，“企业也要担负起社会责任。”据他透露，大连市正在启动百家大学生见习基地计划，为暂时就业无着落的毕业生提供技能培训；同时，积极推进“一村一名大学生”和“大学生进社区”计划，引导大学生改变择业观念，鼓励大学生在基层实现人生价值。
（责任编辑：雷阳）
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