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| 北京新圆明职业学院安排新入职教师岗前试讲 |
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2013-08-30 |
源自于：人事处 |
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2013年8月29日上午，我院邀请北京市高职教育专家与学院人事处、教务处、各系负责人一道，听取了我院新入职教师的试讲，并与试讲教师进行了座谈、讨论。
我院自成立以来，就一贯坚持以教学为中心，注重教师队伍的培养与考核。杨波院长高度重视教学工作，经常强调：我们要严格按照教育部高职高专的培养要求，培养出理论够用、实践操作能力强、受用人单位欢迎的学生。因此，要切实严把教学关，不断提高教师教学水平。此次新教师上岗试讲前，杨波院长对参与考评的北京市高职教育专家说：“虽然我们招聘的这批新教师来自国内各个知名院校，总体水平较高，但也要严格要求，实事求是。如果试讲不能通过的话，要本着对社会和学生高度负责的精神进行培养，直到过了试讲关才能正常授课，要充分保证学院的教育教学质量，捍卫学院一贯以来深受社会好评的声誉。”
2013年以来，我院面向广大高校招聘即将开设的新专业授课教师，收到来自北京大学、清华大学、中央美术学院等全国274所重点高校艺术类专业硕士以上毕业生2387份简历。期间，共接待299人面试，此次试讲的一批新入职教师，就是从中挑选出来的佼佼者。按照事先安排，试讲教师分别根据自己所学专业和教学岗位要求，做了精心备课，制作了PPT课件。在讲课过程中，各位新入职教师教态严谨，教学环节把握得当，符合教学各个环节的基本要求。
高职教育专家在全程听课后，与试讲教师进行座谈。听课专家从高等职业教育谈起，就北京新圆明职业学院的办学方向和杨波院长的创业历程进行了高度评价，就新入职教师讲课情况进行了宏观和微观两个方面的评价，勉励大家以饱满的激情和火热的斗志加入到学院的发展中来。教务处和文化艺术系负责人分别就新入职教师提出热切希望和工作要求。
党总支副书记兼人事处处长刘卓同志在座谈会结束时总结说，此次试讲工作，不仅是对各位新教师授课效果的检验；更是通过教务处、各系以及听课专家对试讲教师授课的悉心指导，切实提高新教师教学实战经验的良好机会，具有重要意义。刘副书记勉励新教师要以此次试讲活动为契机，在教学中不断学习，不断总结，提高自己的教学水平和能力，为全面提升我院教育教学质量做出应有的贡献。 |
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