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| 我院举行暑期教职工培训动员大会——杨波院长说：“用无私奉献的精神把我院办出特色和水平” |
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2008-07-09 作者：毛亚玲 |
源自于：北京新圆明职业学院 |
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我院办学十四年以来，积累了一定的办学实践经验，特别是2007年步入普通高等职业学校行列后，学院在规范管理上有了长足的进步。然而，高等职业教育作为高等教育的一种类型，有其自身的特点和规律。为了使学院各个方面、各个部门的管理工作更加科学、合理、规范、有效，全校教职员工都需要进一步转变观念，与时俱进，加强学习，明确工作职责，熟悉高校工作流程，提升自身能力，为学院步入良性发展轨道奠定坚实的基础。因此，学院领导决定，利用今年暑假期间，对全院教职员工集中进行培训，并于7月7日上午举行了暑期教职工培训动员大会。杨波院长、唐运新书记、程贞益常务副院长等领导以及学院各部门的负责人出席了会议。会议由院长助理毛亚玲主持。
会议上，杨波院长做了重要讲话。他说：“高等职业院校要想办出特色获得社会承认，必须明确其办学理念。在当今这个大教育时代，教育改革的时代，我们作为一所新建的高职院校应该怎么办好，这是必须思考的重大问题。我认为当前的问题首先要明确我们的办学理念。我们要以先进的办学理念引领创建优秀的高职学院。”
杨波院长认为，坚持以先进的办学理念为指引需抓好以下几个方面的工作。第一，坚持以德治教、育人为本，从严治教、从严治校的办学方针。我院始终要实施以人为本、以人才队伍建设为核心，以教育教学质量为生命线的发展战略，实事求是，努力工作，规范管理，科学管理，为建设首善之区一流的高职学院而努力奋斗。第二，明确创办一流高职学院的指导思想。围绕指导思想，我们要认真贯彻党的教育方针，以先进的办学理念为引导，以优质的服务为宗旨，以学生为主体，以就业为导向，走产学研相结合的办学路子。以能力为根本，坚持高标准，严要求，团结一致，艰苦奋斗，为社会培养品德优良的能工巧匠和高素质的建设人才。
杨波院长指出，我院要办好有自己特色的高职教育，必须按照工学结合人才培养模式，还需要抓好以下工作。一是要探索课程体系改革，拓宽专业基础，突出实践教学，优化能力培养。二是坚持因材施教，注重学生个性展示，要以提高学生的能力为标准展开教育教学工作，探索学生个性培养的途径与方法。三是加强实验、实训基地的建设，推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训、校外顶岗实习比例逐步加大，让学生将所学到的理论知识和实践相结合，充分提高学生的实际动手能力。四是实行推崇名师、吸引名师教学的师资发展战略。清华大学原校长梅贻琦先生曾说：“所谓大学者也，非谓有大楼之谓也，大师之谓也。”我们的诠释是：大学之大，非大楼也，大师也。接近名师，成就未来。一所大学只有具备一流的名师，才会有一流的学生，有一流的教风和有一流的学风。因此我们将推崇名师，吸引名师，重视对名师的培养，为增强学院的师资创造有利条件，努力营造名师成长的氛围和土壤。为使广大教师成为学生心目中的名师而“修路铺桥”，为使名师成为学生成长中最强有力的后盾而不断努力。
杨波院长强调：教育是公益事业，我们要继续弘扬中华民族的传统美德，用无私奉献的精神和先进的办学理念把我院办出特色和水平；用育人报国的实际行动来感召社会各界力量支持和参与我们的教育事业，从而使我院成为一所政府放心、家长认可、莘莘学子向往的高校。
唐运新书记在会议上宣读了《关于利用暑假期间对教职工进行培训的通知》的文件，并谈到了本次培训的意义与要求。他说，对全院教职工进行培训学习是十分必要的，希望大家把这次培训学习当作一个“加油站”，在提高我院教职工的教育教学和管理服务水平方面起到重要的作用，大家必须高度重视，务求收到实效。
程贞益常务副院长就此次培训工作的日程安排做了部署。这次培训活动将分三个阶段完成：第一阶段（7月7日至7月11日），主要进行领会上级文件精神和熟悉评估所需表格的填写工作；第二阶段（7月12日至8月27日），将针对新员工进行专门培训；第三阶段（8月28日至8月31日），进行暑期培训活动的总结工作。
会议中，毛亚玲助理带领全体与会者一起学习了《教育部关于全面提高高等职业院校教育教学质量的若干意见》（教高[2006] 16号）和《北京市教育委员会关于进一步加强高等职业教育教学工作全面提高教学质量的意见》的文件精神。毛助理对文件进行了细致的宣讲，从而使大家进一步明确了高等职业教育肩负的培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命，更加深刻地认识到高等职业教育全面提高教学质量的重要性和紧迫性。
与会教职工也谈到了自己的感受和心得，本次培训活动内容丰富、时间紧凑、要求严格，大家将认真听讲，积极思考，踊跃讨论，为我院高职教育的又好又快发展努力奋斗。
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